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請(qǐng)問湖南長沙中聯(lián)重科科技股份發(fā)展有限公司符合裁員的法律條件嗎？

中聯(lián)重科在媒體上承諾，不裁員，不給社會(huì)增加負(fù)擔(dān)，實(shí)際上已經(jīng)裁員一大批了，但是公司解除勞動(dòng)合同為什么沒有賠償金呢？根據(jù)勞動(dòng)法里面條款，除非公司裁員，報(bào)勞動(dòng)行政部門后才不是違法解除勞動(dòng)合同，公司否認(rèn)裁員，就是沒賠償金。不知道有沒有法律界的前輩解答一下小弟的疑惑！: 問提問者：網(wǎng)友 | 2017-06-11

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不符合法律規(guī)定：根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十一條以及第四十六條，裁員應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償辦法為：第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　　（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；　　（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；　?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。: 回答者：網(wǎng)友

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